2018年3月31日 星期六

原來年金改革不過是重武輕文的戲碼


一樣改革,兩樣情,教育淪為祭旗的犧牲品
    原本宣稱要「救亡圖存」的年金改革工程,雷霆手段走到軍改方案時,沒想到竟然上演「加碼送」的戲碼!蔡政府喊得價天響的「公平正義」、「基金永續」,對照去年強行通過的公教年改新法,6月底端出「55+2」的軍改草案構想,給國人的感覺就是「蔡政府推動年改只會柿子挑軟的吃」!
    多數教師,皆願意以認真的態度看待年金改革,身為公部門的受僱者,我們僅要求政府不可將年改的責任轉嫁給受雇者;但蔡政府為了展現其年改意志,放任社會對立氣氛瀰漫,倉促的在106年6月前強渡關山,陸續通過公教人員年改方案,讓基層公教人員士氣大損。如果107年3月提出「軍人退休俸其俸率從百分之四十到七十,調高到百分之五十五到八十五」軍改方案的主其事者,可以說是為了「有利國軍招募、穩定退役人員生活」,那一年前激烈討論的「起支年齡五十八、給付費率….,分別調降為百分之三十至百分之六十二點五」的公立學校教職員年金改革新法,就是拿國家的教育來為年改祭旗。

一個亂砍、一個加碼,改革說法難以服人
政府最新的軍人年改方案,將軍人退休俸其俸率從百分之四十到七十,調高到百分之五十五到八十五。林萬億並指出:「政府考量的原則沒有改變,包含照顧中低階軍士官、有利國軍招募、穩定退役人員生活,以及政府財務可負擔、社會可接受的原則。」而去年6月通過的公立學校教職員年金改革則規定:「起支年齡五十八、給付費率直接以退休所得上限調降,以退休年資15年至40年,分別調降為百分之三十至百分之六十二點五,優惠存款二年結束…」兩相對照,同屬退撫基金,費率相同,對軍人要反向加厚,20年竟從40%加到55%(公教則為37.5%),教師要宰就宰,毫不疼惜。這到底是年金改革還是募兵募將獎勵方案?

軍改考量國軍招募固然有理,但差別對待的真正原因是槍桿子?
社會本就是不同職業類別共同存在的集合體,國家法人為維持政府機制之運作,在特定職業上給予限制,但也必須相對地給予其應有相對的保障。我們尊重政府尊重國家安全、考量照顧國軍退役人員生活,鼓勵現役軍人長留久用的軍人年改目標;但對於同樣是公部門的雇主而言,對於「軍人」及「公教」實在不應該有相反的做法。何以致之,難道是重武輕文,考量槍桿子才是政權安定的基礎?

宣稱公益改革的正當性已蕩然無存
年金改革工程,本係應以促進各職業類別間之相互理解,並以此理解為基礎,進一步就不同職業類別的年金制度調整;此次年金改革,政府將政府責任轉嫁給公部門受僱者做為起手式,但卻在考量其政權安定性的前提下,做了一百八十度的轉彎,在此提醒蔡政府,年金改革如果只是政府說了算,就請立刻放下公益的改革大旗,先向公務人員與教師道歉,並重新調整年改方案。

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