原來年金改革不過是重武輕文的戲碼

一樣改革，兩樣情，教育淪為祭旗的犧牲品

    原本宣稱要「救亡圖存」的年金改革工程，雷霆手段走到軍改方案時，沒想到竟然上演「加碼送」的戲碼！蔡政府喊得價天響的「公平正義」、「基金永續」，對照去年強行通過的公教年改新法，６月底端出「５５＋２」的軍改草案構想，給國人的感覺就是「蔡政府推動年改只會柿子挑軟的吃」！

    多數教師，皆願意以認真的態度看待年金改革，身為公部門的受僱者，我們僅要求政府不可將年改的責任轉嫁給受雇者；但蔡政府為了展現其年改意志，放任社會對立氣氛瀰漫，倉促的在１０６年６月前強渡關山，陸續通過公教人員年改方案，讓基層公教人員士氣大損。如果１０７年３月提出「軍人退休俸其俸率從百分之四十到七十，調高到百分之五十五到八十五」軍改方案的主其事者，可以說是為了「有利國軍招募、穩定退役人員生活」，那一年前激烈討論的「起支年齡五十八、給付費率….，分別調降為百分之三十至百分之六十二點五」的公立學校教職員年金改革新法，就是拿國家的教育來為年改祭旗。

一個亂砍、一個加碼，改革說法難以服人

政府最新的軍人年改方案，將軍人退休俸其俸率從百分之四十到七十，調高到百分之五十五到八十五。林萬億並指出：「政府考量的原則沒有改變，包含照顧中低階軍士官、有利國軍招募、穩定退役人員生活，以及政府財務可負擔、社會可接受的原則。」而去年６月通過的公立學校教職員年金改革則規定：「起支年齡五十八、給付費率直接以退休所得上限調降，以退休年資１５年至４０年，分別調降為百分之三十至百分之六十二點五，優惠存款二年結束…」兩相對照，同屬退撫基金，費率相同，對軍人要反向加厚，２０年竟從４０％加到５５％（公教則為３７.5％），教師要宰就宰，毫不疼惜。這到底是年金改革還是募兵募將獎勵方案？

軍改考量國軍招募固然有理，但差別對待的真正原因是槍桿子？

社會本就是不同職業類別共同存在的集合體，國家法人為維持政府機制之運作，在特定職業上給予限制，但也必須相對地給予其應有相對的保障。我們尊重政府尊重國家安全、考量照顧國軍退役人員生活，鼓勵現役軍人長留久用的軍人年改目標；但對於同樣是公部門的雇主而言，對於「軍人」及「公教」實在不應該有相反的做法。何以致之，難道是重武輕文，考量槍桿子才是政權安定的基礎？

宣稱公益改革的正當性已蕩然無存

年金改革工程，本係應以促進各職業類別間之相互理解，並以此理解為基礎，進一步就不同職業類別的年金制度調整；此次年金改革，政府將政府責任轉嫁給公部門受僱者做為起手式，但卻在考量其政權安定性的前提下，做了一百八十度的轉彎，在此提醒蔡政府，年金改革如果只是政府說了算，就請立刻放下公益的改革大旗，先向公務人員與教師道歉，並重新調整年改方案。